TRENT. Ich bin Fälle von Rechtsberatung und Arbeitnehmerorientierung stiegen im Vergleich zum Vorjahr um 53 % behandelt vom Gleichstellungsrat der Provinz Trient, Matteo Borzaga.
Es gäbe hauptsächlich zwei Gründe: Einerseits hat die Einrichtung des Instituts im Jahr 2022 beim Provinzrat dem Amt eine größere Sichtbarkeit verliehen und damit den Zugang zum Dienst erleichtert, andererseits ist die zunehmende Inanspruchnahme von Beratungsleistungen ein Hinweis auf ein zunehmendes und immer weiter verbreitetes Unbehagen gegenüber einem General Verschlechterung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer.
Die vorherrschenden Probleme sind die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie andere organisatorische Probleme, insbesondere für Frauen, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren. Weitere umstrittene Aspekte sind die Flexibilität und Prekarität des Arbeitsmarktes, insbesondere für Arbeitnehmerinnen im Hinblick auf unfreiwillige Teilzeit und Arbeitshärte Mobbing (wobei die Inzidenz dieses Falles bei 80 der Gesamtzahl gemessen wurde, was 167 entspricht).
Es muss gesagt werden, dass die Tätigkeit des Gleichstellungsberaters häufig in stattfindet neben dem der Gewerkschaften oder Anwälte, an die sich der Arbeitnehmer gewandt hat, bevor er um Rat gefragt hat. Wir entscheiden gemeinsam über das weitere Vorgehen, wobei wir stets die Bedürfnisse der Parteien vollständig respektieren, mit dem Ziel, eine friedliche Vermittlung zu erreichen und letztendlich zumindest die Vorteile von Naspi zu nutzen.
Neben diesem weit verbreiteten Engagement führte der Gleichstellungsberater im Jahr 2023 eine Reihe von Informations- und Sensibilisierungsaktivitäten durch, darunter die „Wege zwischen Geburt und Beruf“ in Zusammenarbeit mit der Demarchi-Stiftung, die Zusammenarbeit mit dem Verein „Lotus“ – Jenseits von Brustkrebs“.
