Es ist verfügbar auf InPA-Portal Der
dritter großer Hinweis für die Einreichung von Bewerbungen für die Ausbildung von 37 Einträge
Von zur Vermietung geeignet im 4.470 Asmel-Kommunen.
Asmel-Wettbewerb: Die Bekanntmachung zur Bildung der neuen Listen wurde veröffentlicht
Die Warnung Ziel ist die Erstellung und Aktualisierung von Listen zu 37 Berufsprofilen für Absolventen, Diplomanden und Fachkräfte. Waren es bei den vorherigen Ausschreibungen insgesamt 30 Profile, sind nun weitere 7 hinzugekommen.
Eingeführt mit Gesetzesdekret Nr. 80/2021, CD „Einstellungsdekret„Das Verfahren ermöglicht es den lokalen Behörden, in aggregierter Form einzigartige Auswahlen zu organisieren und zu verwalten, um Listen von Personen zu erstellen, die für eine unbefristete und befristete Anstellung – auch saisonale – in verschiedenen Berufsprofilen und Kategorien geeignet sind, die für die beteiligten Stellen erforderlich sind die konkrete Vereinbarung.
Nach Angaben des Verbands wäre diese Methode schneller als klassische öffentliche Wettbewerbe und das Scrollen von Rankings und ermöglicht es den Mitgliedsinstitutionen, die Einstellung in nur 4 bis 5 Wochen abzuschließen.
Um sich für ein oder mehrere Profile zu bewerben, müssen Sie sich bis Juni anmelden asmelab.it-Plattform. Nach Bestehen des Vorauswahltests bestehend aus 60 Multiple-Choice-Fragen bleiben die geeigneten Kandidaten für 3 Jahre bzw. bis zum Zeitpunkt ihrer Festanstellung bei einer der vertragsunterzeichnenden Stellen in der Liste eingetragen. Nach der zweiten vereinfachten Prüfung durch die betreffende Institution wird eine Leistungsbewertung erstellt und die Einstellung erfolgt in nur 4-5 Wochen.
Laut Präsident Asmel Giovanni Caggianodas Verfahren ist die richtige Kombination zwischen der Standardisierung nationaler Wettbewerbe und den Bedürfnissen der Kandidaten, insbesondere denen, die sich auf das Gebiet beziehen: „Kandidaten, die sich als geeignet erweisen, können wählen, an welchen Vorstellungsgesprächen sie teilnehmen möchten, und bevorzugen dabei auch Gemeinden in der Nähe ihres Wohnortes. Das sorgt für motivierte und glückliche zukünftige Mitarbeiter.“
