PADUA – Es herrscht Personalmangel und kleine und mittelständische Unternehmen sind gezwungen, große Mengen an Aufträgen widerwillig aufzugeben. Ergebnis: 273 Millionen Euro in Rauch aufgelöst. Die Provinz Padua liegt in dieser Rangliste an zwölfter Stelle, wobei Mailand an der Spitze liegt. Die Daten basieren auf Suchanfragen nach Arbeitnehmern, die über sechs Monate dauerten, und wurden vom Forschungsbüro Confartigianato auf Basis von Unioncamere – Daten des Arbeitsministeriums verarbeitet. Wirtschaftsverbände weisen seit Jahren auf das Problem hin. Jetzt gibt es Zahlen, die das bestätigen.
„Der Mangel an qualifiziertem Personal, insbesondere an Fachkräften, ist ein Problem, das unsere Unternehmen auf die Probe stellt“, erklärt der Präsident von Confartigianato Imprese Padova, Gianluca Dall’Aglio. Im Mai lag die Schwierigkeit, Fachkräfte zu finden, bei fast 70 %, ein Wert, der den Ernst der Lage unterstreicht und dazu führt, dass unsere Unternehmen nicht ausreichend wachsen können.“
Die Folgen
Die kritischen Fragen bei der Rekrutierung von qualifiziertem Personal haben erhebliche Auswirkungen auf die Wachstumsfähigkeit von Unternehmen. „Unsere Handwerksbetriebe basieren ihren Erfolg auf der Fähigkeit, ihre Produkte und Dienstleistungen kontinuierlich zu erneuern und zu verbessern“, fährt der Präsident fort. Ohne einen ständigen Zufluss neuer Fähigkeiten ist die Innovationsfähigkeit von Unternehmen ernsthaft gefährdet.“
Die Berufe
Laut der Unioncamere-Datenbank wurden im Mai in der Provinz Padua 7.070 Arbeitskräfte erwartet. In 60 % der Fälle konzentrierten sie sich auf Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern. Gesucht wurden 2.560 Facharbeiter und Bediener von Anlagen und Maschinen, die Schwierigkeit, sie zu finden, lag bei 69 %. In 48 % der Fälle aufgrund mangelnder Kandidaten, in 17 % jedoch aufgrund unzureichender Vorbereitung der Kandidaten.
Unter den im Mai gesuchten Fachkräften betrifft die größte Zahl die Fahrer von Motor- und Tierfahrzeugen (430), gefolgt von Fachkräften, die für den letzten Schliff im Baugewerbe zuständig sind (370), und dann Handwerksmechanikern, Monteuren, Reparaturbetrieben oder Wartungspersonal ortsfeste Maschinen und Möbel (190).
Die jungen
Eine wichtige Zahl betrifft junge Menschen: Betrachtet man die 7.070 erwarteten Arbeitskräfte, stellt man fest, dass in 32 % der Fälle die gesuchten Profile unter 30 liegen. Bei Fachkräften steigt dieser Prozentsatz auf 34 %.
„Die Anwesenheit qualifizierter junger Menschen bringt nicht nur neue Ideen und Fähigkeiten mit sich, sondern stimuliert auch ein dynamisches und innovationsorientiertes Arbeitsumfeld“, erklärt Gianni Mezzalana, Präsident der Young Entrepreneurs von Confartigianato Padova. Ohne sie besteht die Gefahr, dass unsere Unternehmen stagnieren und ihre zukünftige Stabilität gefährden.“
Nach Analysen des Forschungsbüros des Handelsverbandes zu Istat-Daten in Italien sind die von kleinen Unternehmen am häufigsten angewandten Praktiken zur Gewinnung und Bindung von Personal, insbesondere jungen Menschen, drei: die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung, die Flexibilität der Arbeitszeit und die Erhöhung Grade der Autonomie.
Die Hindernisse
In der Provinz Padua tätige Unternehmen mit mindestens drei Mitarbeitern, die im Jahr 2022 neue Ressourcen erworben haben, gaben an, in 76 % der Fälle auf Hindernisse gestoßen zu sein. 51 % äußerten Schwierigkeiten, Personal mit den erforderlichen technischen Fähigkeiten zu finden. In 25 % der Fälle waren die kritischen Probleme auf die Unsicherheit über die zukünftige Nachhaltigkeit der Kosten der neuen Ressourcen zurückzuführen. Für 30 % liegt die Schwierigkeit darin, Personal mit den erforderlichen Querschnittskompetenzen zu finden, in 7,5 % der Fälle aufgrund von Platzmangel oder anderen logistischen Problemen oder anderen Hindernissen. Nur 24 % der Unternehmen erlebten keine Hindernisse.
Die Beschwerde
Unterdessen schickte Confartigianato Padova wenige Tage vor den Kommunalwahlen ein politisches Dokument an die Kandidaten, in dem es die Notwendigkeit betonte, für junge Menschen geeignete Gebiete zu schaffen. Laut Präsident Dall’Aglio „ist es wichtig, dass künftige Administratoren die Schwierigkeit berücksichtigen, junge Arbeitskräfte zu finden, und Maßnahmen ergreifen, die das Gebiet für sie attraktiver machen“.
Hier sind die Schlüsselthemen: nachhaltige Mobilität, Sicherheit, Kulturräume, Beschäftigungsmöglichkeiten, intelligentes Leben und Jugendbeteiligung. Zu den Vorschlägen gehören sichere Radwege, die Optimierung des öffentlichen Nahverkehrs, Kulturräume, Anreize für junge Unternehmen und smarte Technologien. „Ziel ist es, die Lebensqualität zu verbessern und die Inklusion und aktive Beteiligung junger Menschen in der Gemeinschaft zu fördern“, betont Confartigianato. Je mehr junge Menschen in die Dörfer Paduas ziehen, desto mehr junge Menschen werden nach Arbeitsplätzen in den Unternehmen der Region suchen.
