Schlimm, ja sehr schlecht ist aus unserer Sicht die Gewerkschaftsvereinbarung der Krankenhausgesellschaft Ferrara zur Leistungsvergütung 2024 für Führungskräfte von Ärzten, Psychologen, Apothekern, Biologen, Physikern, Chemikern und Gesundheitsberufen.
Eine falsche Vereinbarung, die von allen Managementgewerkschaften mit Ausnahme der CGIL unterzeichnet wurde; eine spaltende Vereinbarung, die junge Menschen bestraft und einen desintegrativen und spaltenden Ansatz unter den Fachleuten des Unternehmens hervorhebt, ein Rückschritt, der nicht in die Zukunft, sondern nur in die Vergangenheit blickt.
Tatsächlich ist Spaltung das zugrunde liegende Element einer falschen Vereinbarung, die alle gegen alle ausspielt. Tatsächlich sieht die Vereinbarung monatliche Quoten und folglich jährliche Quoten insgesamt vor, differenziert nach Dienstalter und Profil, und sieht beispielsweise übertrieben niedrige Werte für medizinische Manager vor, die weniger als 5 Jahre Dienstalter haben, im Vergleich zu denen, die mehr davon haben 5 Jahre und ohne dass auch ein Zusammenhang mit der organisatorischen Verantwortung vermutet wird.
Man spricht von einem Mangel an jungen Ärzten und anderen Fachkräften im Gesundheitswesen, aber die Vereinbarungen gehen in die entgegengesetzte Richtung und entleeren die Aussagen über junge Menschen und die Notwendigkeit, sie aufzuwerten. Wir glauben, dass Verhandlungen die objektiven Bedürfnisse des Systems berücksichtigen müssen, in diesem Fall die Attraktivität für junge Manager, ein Problem, das in anderen Unternehmen in der Region klar ist und daher die Gefahr von Abwanderungsströmen in andere Gebiete mit sich bringt wofür sie unterschiedliche Entscheidungen trafen.
Die zweite Einteilung ist stattdessen an das Mitgliederprofil gekoppelt, das wiederum den Gesamtjahresbeitrag charakterisiert, der je nachdem, ob man Arzt, Apotheker, Psychologe, Biologe oder Manager von Gesundheitsberufen ist, differenziert wird, wiederum ohne jegliche organisatorische Bewertung.
Es ist paradox, dass es die einzige CGIL ist, die im Zusatzvertrag etwas anderes verlangt und darauf abzielt, die verschiedenen Kategorien und Generationen von Fachleuten zusammenzuhalten.
Die letzte Station ist das Rechnungsprüfungskollegium, das Gremium, dem ein Mitglied des Ministeriums für Wirtschaft und Finanzen angehört, das die Gewerkschaftsvereinbarungen validieren muss. Wenn sie „Ja“ sagen, werden wir über Material verfügen, das bescheinigt, dass die Grundsätze der Politik zur Anerkennung von Verdiensten heute Worte sind, hinter denen nichts steckt.
Tatsächlich vielleicht weniger als nichts.
FP CGIL Bereichsleitung Gesundheitswesen
