L’Oréal Italia tritt Parks-liberi e equal bei, einem Verein, der Unternehmen bei der Förderung ihrer Inklusionspolitik unterstützen möchte, mit besonderem Schwerpunkt auf affektiver Orientierung und Geschlechtsidentität am Arbeitsplatz. Die Partnerschaft mit Parks passt voll und ganz zu den Werten, die die L’Oréal-Gruppe leiten und sich dafür einsetzen, die Gleichstellung der Geschlechter auf allen Ebenen und in allen Funktionen des Unternehmens zu erreichen und zur Schaffung integrativerer Kontexte zugunsten von LGBTQ+-Gemeinschaften überall beizutragen in der Welt sowie zur Bekämpfung jeglicher Art von Belästigung oder Gewalt, insbesondere sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Gewalt.
Diese Zusammenarbeit, an der L’Oréal Italia fest glaubt, hat das Ziel, Best Practices zu fördern und eine gemeinsame Unternehmenspolitik zugunsten der LGBTQ+-Community zu entwickeln. L’Oréal Italia möchte den kulturellen Wandel für die gesamte Bevölkerung der Gruppe fördern und die Inklusion und den Respekt für alle LGBTQ+-Personen fördern.
„Wir sind stolz darauf, diese Reise mit Parks anzutreten, denn als führender Kosmetikkonzern in Italien glauben wir, dass wir eine große Verantwortung gegenüber der Gesellschaft tragen und zu denen gehören wollen, die den Wandel anführen.“ Zu diesem Zweck möchten wir die Aufmerksamkeit innerhalb des Unternehmens auf die LGBTQ+-Community und auf Menschen lenken, die sich auf eine Reise zur Geschlechtsumwandlung begeben und möglicherweise eine angemessene Begleitung benötigen, um auch im Arbeitskontext einen sehr wichtigen Moment individueller Bestätigung mit Gelassenheit zu erleben.“ , sagte Manuela Pardini, Personalleiterin von L’Oréal Italia.
L’Oréal Italia war stets auf die Förderung einer menschenorientierten Unternehmenskultur bedacht, die auf Vielfalt, Inklusion und dem Wohlergehen der Menschen basiert, und hat sich im Laufe der Jahre mit einer speziellen Unternehmensstruktur ausgestattet – der Abteilung Diversity Equity & Inclusion – Förderung der Sensibilisierung für Inklusion und Wertschätzung der Vielfalt jedes Einzelnen, um seine Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln.
„Als führendes Unternehmen im Beauty-Bereich entwickeln wir Produkte für jedermann und wollen, dass Schönheit für jeden erreichbar ist. „Wir wollen Arbeitsumgebungen, in denen sich Menschen aller sozioökonomischen Hintergründe, aller Religionen, Geschlechter und Altersgruppen wertgeschätzt und wertgeschätzt fühlen können“, erklärte Renata Iadevaia, Personalleiterin der Dermatological Beauty Division und Leiterin Diversity, Equity & Inclusion – L’Oréal Italia. „Unsere Mission ist es, der umfassendste Schönheitsführer zu sein und unseren Beitrag zu leisten, damit jeder in einer sicheren, friedlichen und fairen Gesellschaft leben kann. Der Beitritt zu Parks passt perfekt in diese Strategie und aus diesem Grund bin ich besonders stolz darauf, gemeinsam mit Parks eine Reise zu beginnen.“
„Wir sind stolz, L’Oréal Italia unter unseren Mitgliedern begrüßen zu dürfen“, betonte Igor Šuran, Geschäftsführer von Parks-free and equal. „Das konkrete Engagement von L’Oréal für die Inklusion seiner Mitarbeiter erweitert sich nun durch die besondere Aufmerksamkeit, die der Aufwertung aller Geschlechtsidentitäten und aller sexuellen Orientierungen gewidmet wird. Mit seinem eigenen Beispiel und der unbestrittenen Sichtbarkeit, die es genießt, wird L’Oréal Italia in außergewöhnlicher Weise zur Schaffung einer gerechteren und integrativeren Gesellschaft beitragen können.“
